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Als Kultur bezeichnet man die Gesamtheit der von einem Volk geschaffenen Werte und Werke. Kultur ist kein Ausgangspunkt, sondern ein Ergebnis von Lernprozessen über Generationen hinweg. Als Unternehmenskultur lässt sich daher die Gesamtheit der in einem Unternehmen / in einer Organisation tatsächlich gelebten Normen und Werte beschreiben.

Die Kultur in einem Unternehmen hat IST-Charakter. Sie wird tatsächlich gelebt. Die Unternehmenskultur kann aber auch unter Umständen abweichend zur Unternehmensphilosophie sein, da die Philosophie stetig Soll-Charakter hat (So soll sie sein, so stellen wir uns das vor …).

Eine Organisationskultur kann sich widerspiegeln in Sprache, Geschichten und Legenden (bsp. vergangene Erfolge), Helden und ihre Merkmale (bsp. die besten Vertriebsmitarbeiter), Riten, Rituale (bsp. Aufnahme, Einstellung, Entlassung), Begrüßung und Aufnahme von Außenstehenden, Architektur, Präsentation, (Berufs-) Kleidung oder ähnliches.

Ich unterstütze Sie in der Definierung und Umsetzung Ihrer Unternehmenskultur. Sprechen Sie mich einfach darauf an und kontaktieren Sie mich.

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Bitte haben Sie dafür Verständnis, wenn noch nicht alles reibungslos funktioniert und es an der einen oder anderen Stelle noch an Inhalt fehlt. Dies werde ich in den kommenden Tagen nachbessern. Besuchen Sie meine Website daher in den nächsten Tagen erneut.

Herzlichst, Bastian Aungsuroch.